公司使用这几种套路暗示想辞退你，你知道吗？

今天无意中看到一篇关于“这几个套路暗示公司想辞退你”，深有体会，因为有些套路我也经常用在下属上，忽然觉得自己好黑暗，不过我和别人不同，我会在他们离职时尽可能的帮助，比如优化简历、介绍合适的公司、拿到补偿等等，所以有少离职的同事还是很感谢我的，必竟我也是身不由已。

这几个套路暗示公司想辞退你

进入一个公司中还是有点难的，但是公司让我们离职的方法有N种，通常来说有以下几点（以下内容修改与网络）。

一、公司要改变发展方向（调岗）

一般员工听到这句话以后就会觉得，以后的发展方向和我现在做的不太一样啊，做陌生的工作不如去做熟悉的工作，还不如辞职呢！但并没有一定，公司改变方向这是一件很大的事情，所以不要轻信。公司为了部门发展，常常会在公司内部员工之间进行调岗。正常情况下，调岗对于员工来说是好事，因为可以接触到不同的岗位，丰富员工经验，还利于部门之间的沟通。但如果公司给你调到一个你无法胜任的岗位，一旦你在工作上出了问题就会以“能力不足，无法胜任该工作”来劝你辞职。

二、末位淘汰制

一些公司，为了提高部门业绩，常常会在部门内实行末尾淘汰制。如果你是整个团队里业绩最低的，就会被淘汰。所以不管你作的多好，始终会有一个是最后一名的。

末位淘汰制

三、孤立员工（不停的换部门）

对于将被辞退的员工，如果其坚持不主动离职，公司就有可能对该员工实施冷暴力。比如将其工作分配给其他人，从态度乃至工作上，都开始冷落该员工，就当他不存在一样。时间一长，没有哪个员工能受得了，便会离职。

四、不认可你的工作（对你的工作“挑三拣四”）

本来你工作的完成质量还行，但总是故意在你工作里面挑毛病，也许方案被推翻一遍又一遍，甚至一个错别字都可能是你被辞退的理由。

五、KPI考核

KPI考核本身就是一个很虚无的东西，其内容一般包括工作、人际关系等内容。不管你工作做多么细致，最终的考核结果总会有很多扣分项，比如沟通交流、协作分享，这些主观东西都可以打低分。

KPI考核

总结：公司想让你辞职，但又不给你补偿金，常常会用一些伎俩套路你。他们用“你能力不够”、“不符合公司发展要求”等借口，暗示你主动离职，但你千万不要认为真的是自己太过差劲，他们只是站在道德制高点，劝你放弃补偿金而已。