职场中企业辞退员工哪些行为是违法的 吧主必需要知道的几点

在职场中离职是很常见的事，每个人的离职理由也不同，有人说世界很大、回家继承家财、上司长的不帅等和种让人想不到的理由，但是有一种是被公司辞退的，所以今天我来讲讲，还是老样子写在前面，以前我们当吧主大都数还是学生，如今有越来越多的吧主走向社会，进入职场。所以我还是习惯的用吧主来称呼你们。

在职场中被辞退并不是什么丢脸的事，说不定还能得到补偿N+1，但是我们也有必要知道哪些辞退是违法的，下面转两张图来说明一下。

员工重病,医疗期内被强行辞退

一、员工重病,医疗期内被强行辞退。

1、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。（《劳动合同法》第四十二条）

2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。（《劳动合同法》第四十条）

二、因“末位淘汰制”被解聘

劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。（《劳动法》第二十六条）

孕期、产期、哺乳期内被辞退

三、孕期、产期、哺乳期内被辞退

女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得解除劳动合同。（《劳动法》第二十九条）

四、试用期内被随意解除劳动关系

劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。(《劳动合同法》第四十条）

写在后面，以上这几种大都数的吧主多知道，但是只停留在表面，并没有认真的理解，比试用期内解除劳动关系，通常只会被表面“试用”而误导，认为随时可以走人也拿不到补偿，这种想法就是错误的，我自己经历过的职场中到是不少女性朋友很了解孕期、产期、哺乳期内是不能被辞退的，话就不多说了，有问题欢迎来找天龙聊聊（ 微信：200827315 ）。