职场中什么情况下可以解除或终于止劳动合同 吧主才不吃亏

写在最前面，以前我们当吧主大都数还是学生，如今有越来越多的吧主走向社会，进入职场。所以我还是习惯的用吧主来称呼你们。

喜欢上网上贴吧的吧友一般比较宅，我认识的有不少在进入公司时一心想要开始工作给上级一个好表现，显的很配合，通常一份合同看其他人怎么签，他也就怎么签，至于内容是什么，基本上一目二十行的看过。事后再想起来，对不起晚了。

毕业求职签合同前这是必须知道的，什么情况下可以解除或终于止劳动合同，不少吧主可能不请楚，我转了张图片给大家看看。

什么情况下可以解除或终于止劳动合同 吧主才不吃亏

一、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

二、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

三、有以下情形之一的,劳动合同终止;

1、劳动合同期满的;

2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

3、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

4、用人单位被依法宣告破产的;

5、用人单位被吊销营业执照的、责令关闭、撤销或者用人单位提前决定解散的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

大家一定要注意什么是“一、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”如果单方面的提出来是不成立的，不少毕业人说走就走，今天提离职当天就想走的大有人在，而公司一般也会综合考虑，通常不超过一个月（我自己的习惯是再留一两周）。

若是公司提出来的，而你是正式员工，不同意时还可以申请公司补偿，实在不行还可以仲裁。

写在后面，花点时间看一下总没有错，不要事情发生了才想起来，一般公司在入职或离职时多有一些文件让大家签字的要看情楚再签。有问题欢迎找天龙沟通（ 微信：200827315 ）